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		事務所概要		≪　雇用保険制度について　≫
		個人情報保護		雇用保険制度は、S５０．４に従来の失業保険法が改正施行されたものであり、
		アクセス		労働者が失業した場合及び雇用の継続が困難となる事由が生じた場合、
		業務案内		又は、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行う
		健康保険		ことにより労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職活動を援助し、
		厚生年金保険		併せて、労働者の職業の安定に資するために失業の予防、雇用状態の是正、
		雇用保険		雇用機会の増大、労働者の能力の開発、向上、その他労働者の福祉の増進
		労災保険		を図ることを目的として施行されております。
		助成金情報
		顧問先訪問
		労働基準		雇用保険制度の概要　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
		リンク		雇用保険制度の改正（２１・３・３１以降）　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
		労働保険事務組合
				≪　緊急　≫　雇用保険と船員保険（失業部門）の統合について
				●　船員保険の失業部門は、平成22/1/1より雇用保険に統合されます。

mmm	mm	mmmmmmm	mmmmmm		基本手当について　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
					● ≪　特定受給資格者　＆　特定理由離職者　≫とは
					就職促進給付 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
					教育訓練給付 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
					雇用継続・育児休業・介護休業給付　・・・・・・・・・・・
					手続一覧表　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
					雇用保険料率　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ｍｍｍｍ	ｍｍ	ｍｍｍｍｍｍｍｍ	ｍｍｍｍｍｍ		雇用保険の被保険者になる人・ならない人の区分は　・・・　？		ｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍｍ
					「外国人雇用状況の届出」は、事業主の義務であり、雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です！！		●外国人の雇用について
							●届出のパンフレット
							●届出の様式について
							●Ｑ&Aについて
							●インターネットによる届出
					「雇用保険届出様式のダウンロード」		●現行技能実習制度のしくみ
					雇用保険に関する業務取扱要領≪平成２８．１．１以降≫
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